鴻海集團創辦人郭台銘於二十四日到新北市板橋區後埔福德宮參拜，並與基層里長及里民座談，他大開社會福利支票說，我若是當選，不僅0到六歲國家養，每個月老人生活津貼排富後發放一萬五千元，聽得在場長輩心花怒放，鼓掌叫好。
郭台銘算是抓到了台灣人的習性，多數台灣人不關心公共事務，只注意個人的直接利益，所以改革必定扣分，因為它使特定人士吃了虧，而政策賄選必定加分，因為它讓特定人士獲得好處。而多數人只要政策沒有牽涉到自己的利益，無論是改革或政策賄選，都不會影響到自己的投票行為。郭台銘的一萬五千元政策賄選，穩賺不賠。
郭台銘接著問大家，「CEO（企業執行長）治國好不好？」大家都鼓掌叫好，與會的里長也跟著呼籲大家，郭台銘如果九月參選總統，請大家要幫忙連署。事實上一般民眾也不清楚甚麼叫CEO，不過早期郭台銘表示，要建立一個不受制衡的政府，在他的感覺上，受到制衡會降低效率。後來有人告訴他，其論述有違民主政府的體制，因而趕緊收回其論述。不錯，企業界的股東關心的只是企業是否賺錢，所以CEO幾乎沒有面對制衡的困擾。
考試院第十屆考試委員有人與郭台銘持相同的看法，認為私人企業的績效遠比公務機構好，而私人企業取才都採口試，沒有筆試，所以在考試院院會上要考選部變更國家考試方式，比照私人企業取才，取消筆試，只採口試。此言一出，參加院會的人幾乎要昏倒一大片。
那位考試委員沒有教學與考試經驗，不知道口試只能用在少數應考人的考試，不能用在應考人多的考試，因為不能有客觀的評分。再說那位考試委員認定私人企業的績效遠比公務機構好，那是他只看到成功的私人企業，還有很多倒閉的企業他沒看到。
那位考試委員及郭台銘都認為私人企業的績效遠比公務機構好，那是嚴重的錯覺，私人企業的目標單純，就是賺錢，股東關心的也是賺錢，所以不會對經營者干預經營方式，只要大家有錢賺就皆大歡喜，目標明確，員工很清楚自己該做甚麼？沒有制衡單位也不會走岔路。
公務機構與私人機構完全不同，公務機構的目標多元化，最重要的是主人太多，各有不同的需求，所必須建立制度，依制度行事，而且每個人所喜愛的制度，並不一樣，所以公務人員再怎麼做都不可能滿足所有國家主人的看法。最重要的，既然建立制度，就需要有制衡單位，不像郭台銘在企業界揮起大刀，不受他人制衡。
企業界目標明確，容易達標。公務機構目標多元化，需要讓多數國家主人感到滿意，更要面對制衡單位的監督，與企業界的運作完全不同，這方面郭台銘並不清楚。